Hell Yeah Pointer 2
أحدث المواضيع

قانون المرافعات

صيغة دعوى تثبيت متعاقد على باب الاجور الثابتة

عن الموضوع
صيغة دعوى تثبيت متعاقد على باب الاجور الثابتة إبلاغ عن خطأ
تقييمات المشاركة : صيغة دعوى تثبيت متعاقد على باب الاجور الثابتة 9 على 10 مرتكز على 10 تقييمات. 9 تقييمات القراء.


عبدالعزيز حسين عمار  












 






دعوى الغاء قرار سلبى
وباحقية المدعية فى التعيين على وظيفة دائمة
بباب الاجور الثابتة

السيد الاستاذ المستشار / رئيس محكمة .............
وافر التقدير والاحترام
مقدمة لسيادتكم / ..................... المقيمة .................................. – الزقازيق اول – ومحلها المختار / مكتب الاستاذ / عبد العزيز حسين عبد العزيز المحام بالزقازيق
ضـــد
1-                 السيد / وزير التربية والتعليم بصفته
2-                السيد / وكيل اول وزارة التربية والتعليم بالشرقية بصفته
3-                السيد / رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والادارة بصفته
4-                السيد / مدير ادارة شرق الزقازيق التعليمية بصفته

الموضوع

◙ بترخيص عمل مؤرخ .. / .. / 2011 تعاقدت الطالبة بالعمل بنظام المكافأة على بند اسبوع 2 اجور موسيميين تدريس – باب اول – بموازنة المديريات والادارات التعليمية بوظيفة مشرف نشاط بمدرسة .. الصناعية بادارة القرين التعليمية وتسلمت العمل بتاريخ .. / .. / 2011 – وذلك بعد قرار السيد المحافظ بعودة المنقطعين بادارة القرين التعليمية – حيث ان الطالبة كانت قد تعاقدت سابقا فى 11 / 10 / 1994 بذات ادارة القرين التعليمية على ذات الوظيفة

◙ هذا وبتاريخ .. / .. / 2014 تم نقل الطالبة من ادارة القرين التعليمية الى ادارة شرق الزقازيق التعليمية وتسلمت عملها بذات التاريخ بمدرسة ........ الابتدائية بالزقازيق على ذات الوظيفة – مشرف نشاط – وما زالت تباشر عملها حتى الان
◙ هذا وحيث انه يحق للطالبة بالتثبيت بعملها على باب وظيفة دائمة وحيث جهة الادارة تمتنع عن اصدار ذلك القرار وهو ما يعد قرار سلبيا يجوز الطعن عليه بالالغاء مع ما يترتب عليه من اثار كانت اقامة هذه الدعوى
التأصيل القانونى وسند المدعية فى دعواها

اولا الدعوى من حيث الشكل :

حيث ان الدعوى من قبيل دعاوى الاستحقاق التى لا تتقيد بمواعيد واجراءات دعوى الالغاء ، وحيث انه كذلك لا يتقيد الطعن على القرار السلبى بمواعيد واجراءات دعوى الالغاء ، وحيث انها قد لجأت للجان فض المنازعات فان دعواها بالغاء القرار السلبى بامتناع جهة الادارة عن اصدار قرار بتعينها على وظيفة دائمة بباب الاجور الثابتة مقبولة شكلا
فالمقرر  ان (القرار السلبي لا يتقيد الطعن عليه بميعاد مادام الامتناع مستمرا ولكل صاحب مصلحة أن يطعن فيه). 
" الطعن رقم 1261لسنة 42 ق جلسة 19/1/2002م."
وان ( القرار السلبي بامتناع جهة الإدارة عن إتيان فعل كان يجب أن تفعله يعتبر حالة مستمرة ومتجددة ويمتد الطعن عليه ما بقيت الإدارة على موقفها).
" الطعن رقم 3688لسنة 36 ق جلسة 24/11/1992م."
وكذلك انه  ((هو القرار الذي تمتنع به جهة الإدارة عن اتخاذ قرار وهذه القرارات لاتخضع لميعاد الستين يوما المقرر لرفع دعوى الإلغاء إذا ما طلب إلغائها لأنها تفترض امتناع جهة الإدارة الإفصاح عن إرادتها بقرار صريح وطالما كان الامتناع مستمرا فان هذه القرارات يتجدد أثرها فى كل لحظة من لحظات الامتناع ويظل طيلة قيامه وبالتالي لا تتقيد دعوى إلغائه بالميعاد المقرر).
" الطعن رقم 115لسنة 2 ق جلسة 20/5/1961م."

ثانيا : من حيث الموضوع تستند المدعية الى :

1-                نص المادة  72  من قانون الخدمة المدنية المعدل – باب الاحكام الانتقالية – التى تنص على

يُعين فى أدنى الدرجات على بند الأجور الثابتة بالباب الأول أجور كل من أمضى ببند أجور موسمين ستة أشهر على الأقل من تاريخ نقله على الباب الأول، بشرط تعاقده قبل 30/6/2014

2-                نص المادة 11 من قانون الخدمة المدنية المعدل التى تنص على

يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو الإعارة بمراعاة استيفاء شروط شغلها، وذلك بحسب الأحوال المبينة بهذا القانون.

3- نص الفقرة الثالثة المضافة للمادة 17 من قانون العاملين المدنيين السابق المضافة بالقانون رقم 19 لسنة 2012 التى تنص على ان كل من امضى ببند اجور موسميين ستة اشهر على الاقل ......

4- قرار رئيس الوزراء رقم 641 لسنة 2012 الذى ينص على ان " العمالة المؤقتة المتعاقدة على بند 2 نوع 3 اجور موسميين على الباب الاول ومضى على تعيينهم بموازنة الجهة ثلاث سنوات على الاقل يتم تعيينهم على وظائف دائمة بالباب الاول .....

5- ما قضت به المحكمة الادارية العليا من ان " التعيين فى الوظائف العامة وان كان من الملائمات المتروك تقديرها للادارة الا انه يحد من هذه السلطة التقديرية ما وضعه القانون من ضوابط وما التزمت به جهة الادارة من شروط وضوابط فى هذا الشأن وبمراعاة احكام الدستور ومبدأ تكافؤ الفرص
الطعن رقم 4362 لسنة 35 ق ع جلسة 28 / 4 / 1991

6- ان امتناع جهة الادارة عن اصدار قرار بتعيين الطالبة بوظيفة دائمة رغم استيفاء الشروط – يعد قرار سلبيا يحق الطعن عليه وفقا لما قررته المحكمة الادارية العليا من ان
(القرار السلبي فى مفهوم الفقرة الأخيرة من المادة العاشرة من قانون مجلس الدولة يتحقق قيامه فى حالة رفض السلطات الإدارية أو امتناعها عن اتخاذ قرار كان من الواجب عليها اتخاذه وفقا للقوانين واللوائح).   
"الطعن رقم 3479 لسنة 36ق جلسة 3/5/1996م."

هذ وبانزال ما تقدم على واقعات الدعوى ووفقا لما مقدم من مستندات يتبين احقية المدعية فى دعواها على النحو الاتى :

انه تم تعيين المدعية بنظام التعاقد والمكافأة الشهرية بمديرية التربية والتعليم بالشرقية - وتسلمت العمل بتاريخ .. / .. / 2011  بنظام المكافأة على بند اسبوع 2 اجور موسيميين تدريس – باب اول – بموازنة المديريات والادارات التعليمية بوظيفة مشرف نشاط وما زالت تباشر عملها حتى الان بمدرسة ........ الابتدائية بالزقازيق

ومن ثم

فقد تم تعاقدها مع الجهة الادارية قبل .. / .. / 2014 – وفقا للشرط الوارد بالمادة 72 من قانون الخدمة المدنية باب الاحكام الانتقالية
انه قد مضى على تعيينها هذا اكثر من ستة اشهر وفقا للمادة 72 سالفة البيان
ومن ثم
فامتناع الجهة الادارية بالانصياع لارادة المشرع والقانون باصدار قرار بتعيين المدعية على وظيفة دائمة باجر ثابت هو تعسف غير مبرر مشوبا باساءة استعمال السلطة ومخالفة القانون يستوجب الغاءه كقرارا سلبيا وباحقية المدعية فى التعيين على وظيفة دائمة على باب الاجور الثابتة بمديرية التربية والتعليم بالشرقية مع ما يترتب على ذلك من اثار
بناء عليه
تلتمس المدعية بعد تحضر الدعوى القضاء :

اولا : قبول الدعوى شكلا

ثانيا : الغاء القرار السلبى بامتناع جهة الادارة باصدار قرار بتعيين المدعية على وظيفة دائمة باجر ثابت

ثالثا : احقية المدعية فى التعيين على وظيفة دائمة على باب الاجور الثابتة بمديرية التربية والتعليم بالشرقية مع ما يترتب على ذلك من اثار

رابعا : الزام الجهة الادارية بالمصروفات والاتعاب
مع حفظ كافة الحقوق القانونية الاخرى
                                                                                وكيل المدعية
                                                                                                                        عبد العزيز حسين عمار
                                                                                          المحام 



Print This
اعمل بالمحاماة منذ عام 1998 - حاليا محامى بالنقض وعضو اتحاد المحامين العرب وعضو حزب الوفد

هناك تعليق واحد:

  1. هل تم قبول الدعوة وتثبيت الاخت صاحبتها
    ام لا

    ردحذف


بسم لله الرحمن الرحيم
(( مَا يَلْفِظُ مِنْ قَوْلٍ إِلَّا لَدَيْهِ رَقِيبٌ عَتِيدٌ)) ‏
-----------------------------------
يمكنك اضافة اتعليقك او استفسارك القانونى
----------------------------------
آرائكم تسعدنا, لمتابعة التعليق حتى نرد عليك فقط ضع إشارة على إعلامي

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *